10 wykonawców

świadczy tę usługę na Fixly

Cena usługi

Poznaj koszt realizacji usługi od wykonawcy
Więcej informacji

24 godziny

mają wykonawcy na nawiązanie z Tobą kontaktu

7 godz.

zazwyczaj należy zaczekać na pierwszą wiadomość

Aktualności

Jak wykonawców oceniają inni użytkownicy Fixly?

Radca Prawny Mateusz Dysiewicz

Wykonawca, Wisła, Radca prawny

RyszardWisła

mega pomoc, wszystko wytlumaczone na spokojnie umowy już ogarniete, polecam!

Jakub Kraczkowski

Wykonawca, Wisła, Radca prawny

RobertWisła

Polecam kancelarię Jakub Kraczkowski we wszystkich tematach prawnych. Pełne zaangażowanie i szybka analiza z propozycją rozwiązań mimo ubogiego materiału dowodowego i krótkiego czasu. Pełne zaangażowanie i mobilizowanie klienta do dzialania :)

Radca prawny Wisła: Powiązane usługi

Kancelaria prawna

Kosztorys budowlany

Porady prawne

Powiązane zlecenia

Radca prawny: ostatnie zapytania w Wiśle

Maksym dodał zapytanie:

Dzielnica:: Czyżyny
W jakiej sprawie potrzebujesz pomocy?: z zakresu prawa pracy
Dodaj komentarz lub załączniki: Szukam radcy prawnego / adwokata specjalizującego się w prawie pracy do pilnej konsultacji i ewentualnego przygotowania pozwu do sądu pracy. Sprawa dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.) przez pracodawcę z powodu rzekomo nieusprawiedliwionej nieobecności. Następnego dnia pracodawca sporządził pismo cofające to oświadczenie, wskazując, że ustalono, iż przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Oba pisma zostały mi doręczone 01.04.2026. Stan faktyczny: - zatrudnienie od 26.04.2015, - umowa o pracę, - pracodawca wręczył dyscyplinarkę (art. 52), - następnego dnia sporządził pismo cofające, - nie wyrażam zgody na cofnięcie w zaproponowanej formie, - mam ciągłość zwolnienia lekarskiego (L4), - poprzednie L4 było do 14.03.2026, - kolejne L4 wystawione 18.03.2026 za okres od 15.03.2026 do 13.04.2026, - pierwsze L4 było zgłaszane do kadr, kolejne e-ZLA były przekazywane elektronicznie, - rozważam pozew o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz ewentualne negocjacje ugodowe. Zakres pomocy, którego oczekuję: 1) pilna konsultacja (telefoniczna lub online), 2) ocena szans i strategii: odszkodowanie vs ugoda, 3) weryfikacja / przygotowanie pozwu do sądu pracy, 4) pomoc w ustaleniu prawidłowej wysokości roszczenia (podstawa + premie/prowizje), 5) ewentualne przygotowanie pisma do pracodawcy / propozycji ugody. Proszę o odpowiedź tylko od osób, które realnie prowadzą sprawy z zakresu prawa pracy, w szczególności: - art. 52 k.p., - odwołania od dyscyplinarki, - spory pracownik–pracodawca, - ugody / negocjacje przedsądowe. Proszę w odpowiedzi podać: - czy są Państwo radcą prawnym czy adwokatem, - doświadczenie w sprawach prawa pracy, - koszt jednorazowej konsultacji, - koszt przygotowania pozwu, - koszt ewentualnego prowadzenia sprawy, - najbliższy możliwy termin kontaktu.
Kiedy usługa powinna być wykonana?: Jak najszybciej

Oferty wykonawców: 3

Bartłomiej dodał zapytanie:

W jakiej sprawie potrzebujesz pomocy?: inna - opiszę w ostatnim kroku
Dodaj komentarz lub załączniki: Szukam specjalisty który ma doświadczenie i zna się na: sporach podatkowych, nadpłatach, skargach do WSA.
Kiedy usługa powinna być wykonana?: Jak najszybciej

Oferty wykonawców: 4

Oliwia dodała zapytanie:

W jakiej sprawie potrzebujesz pomocy?: z zakresu prawa rodzinnego i opiekuńczego
Dodaj komentarz lub załączniki: Jestem w 11. tygodniu ciąży. Ojciec dziecka od pewnego czasu nie utrzymuje ze mną kontaktu i nie wiem, gdzie obecnie przebywa. Nasze rozstanie było następstwem jego agresywnych zachowań oraz nadużywania alkoholu. W trakcie związku doszło do sytuacji, w których mnie szarpał oraz kierował w moją stronę groźby słowne. Posiadam dowody na jego zachowania – w tym zdjęcia oraz wiadomości, w których groził mi, wysyłał zdjęcia noża oraz zapowiadał, że zrobi sobie krzywdę. Obecnie straszy mnie, że po urodzeniu zabierze mi dziecko albo będzie próbował odebrać mi prawa rodzicielskie, mimo że to on stosował przemoc i nie wykazywał zainteresowania ciążą. Chciałabym uzyskać pomoc w: 1. Złożeniu pozwu o alimenty na dziecko. 2. Uregulowaniu władzy rodzicielskiej – zależy mi na ograniczeniu lub pozbawieniu go praw rodzicielskich, biorąc pod uwagę jego zachowania, agresję i groźby. 3. Zabezpieczeniu mnie i dziecka – chciałabym złożyć odpowiednie wnioski i zapewnić sobie ochronę prawną w razie dalszego nękania lub gróźb z jego strony.
Kiedy usługa powinna być wykonana?: Jak najszybciej

Oferty wykonawców: 1

Karola dodała zapytanie:

Dzielnica:: Prądnik Czerwony
W jakiej sprawie potrzebujesz pomocy?: z zakresu prawa pracy
Dodaj komentarz lub załączniki: Zwracam się z prośbą o przegląd obowiązującego w spółce Regulaminu Wynagradzania oraz Regulaminu pracy pod kątem pełnego wdrożenia dyrektywy UE 2023/970 o jawności wynagrodzeń – z uwzględnieniem terminu 7 czerwca 2026 r. Na dzień 24.12.2025 r. wdrożyłam aneks. Zależy mi jednak na dokładnej weryfikacji, co: - jest już wdrożone prawidłowo, - czego jeszcze brakuje, aby spełnić w 100% wymogi dyrektywy, - co należałoby uzupełnić lub zmienić (regulamin, procedury, umowy). W szczególności proszę o ocenę: - czy zapisy dotyczące ujawniania wynagrodzeń są wystarczające (klauzule poufności), - czy potrzebna jest dodatkowa procedura porównywania stanowisk („praca tej samej wartości”), - czy tryb i terminy udzielania informacji pracownikom są prawidłowe, - czy umowy o pracę wymagają dostosowania. Celem jest pełnazwracam się z prośbą o przegląd obowiązującego w spółce Regulaminu Wynagradzania pod kątem pełnego wdrożenia dyrektywy UE 2023/970 o jawności wynagrodzeń – z uwzględnieniem terminu 7 czerwca 2026 r. Na dzień 24.12.2025 r. wdrożyłam aneks, który obejmuje m.in. jawność zasad wynagradzania, kryteria stanowiskowe i indywidualne, widełki płacowe, prawo pracownika do informacji oraz zakaz działań odwetowych. Zależy mi jednak na dokładnej weryfikacji, co: jest już wdrożone prawidłowo, czego jeszcze brakuje, aby spełnić w 100% wymogi dyrektywy, co należałoby uzupełnić lub zmienić (regulamin, procedury, umowy). W szczególności proszę o ocenę: czy zapisy dotyczące ujawniania wynagrodzeń są wystarczające (klauzule poufności), czy potrzebna jest dodatkowa procedura porównywania stanowisk („praca tej samej wartości”), czy tryb i terminy udzielania informacji pracownikom są prawidłowe, czy umowy o pracę wymagają dostosowania. Celem jest pełna zgodność formalna i praktyczna do 7.06.2026 r. Przygotowanie wszystkich brakujących dokumentów/procedur/tabelek/ wniosków dla pracowników o wynagrodzenia itd.. Tak aby wszystko było zgodne z obowiązkami do 7.06.2026 r. Proszę o podanie ceny i terminu. Zalezy mi na wykonaniu pracy najpóźniej do 25.05.2026
Kiedy usługa powinna być wykonana?: Jak najszybciej

Oferty wykonawców: 1

Jakub dodał zapytanie:

W jakiej sprawie potrzebujesz pomocy?: inna - opiszę w ostatnim kroku
Dodaj komentarz lub załączniki: Witam serdecznie,  Szukam pomocy w uzyskaniu odszkodowania z tytułu utracone korzyści (lucrum cessans). W tamtym roku otworzyłem działalność gospodarczą i podpisałem umowę z księgowa która miała zajmować się wszystkimi formalnościami. Ustaliliśmy poprzez wiadomości e-mail na czym ma polegać moja działalność żeby całość miała sens. Wybrałem opodatkowania ryczałt 3% bez Vat ze względu na konieczność zakupu towaru od osób prywatnych/kolekcjonerów. Nie jest to wysokomarżowy biznes dlatego tylko opcja bez podatku VAT miała sens. Handluje nowymi klockami Lego które odkupuje od kolekcjonerów w Polsce jak i całej europie. Działalność rozpocząłem w listopadzie 2025 a pod koniec stycznia dostałem wiadomość od księgowej ze popełniła błąd i źle zinterpretowała zasady podatkowe. Błędne poinformowała mnie o limitach przez co ani ona ani ja nie kontrolowaliśmy sprzedaży. Przekroczenie limitów wiązało się z koniecznością zawieszenia firmy i naliczenia podatku Vat do sprzedaży już od połowy listopada. Od początku cały biznes opierał się o handlu przez allegro i inne portalu, małym ryczałcie 3% i handlu bez podatku VAT 23%. Odpowiedzialność za błąd została już ustalona, a wypłacone świadczenie objęło zaległe zobowiązania publicznoprawne. Jednakże skutki błędu wykraczają poza sam obowiązek zapłaty podatku. W wyniku nieprawidłowej informacji o limicie VAT (liczonym błędnie dla całego roku zamiast proporcjonalnie do okresu prowadzenia działalności od 1.11.2025 r.) przekroczyłem limit już w listopadzie 2025 r., co oznacza, że powinienem zostać zarejestrowany jako podatnik VAT czynny. O błędzie zostałem poinformowany dopiero pod koniec stycznia 2026 r., co zmusiło mnie do natychmiastowego przerwania sprzedaży w dniu 21.01.2026 r. Z uwagi na specyfikę prowadzonej działalności – detalicznej sprzedaży klocków LEGO za pośrednictwem platformy Allegro (model B2C) – wejście w VAT oznaczałoby konieczność doliczenia 23% podatku do ceny brutto albo obniżenia marży o równowartość podatku. Moi klienci to osoby fizyczne nie odliczają VAT, a ********* , w którym różnice kilku procent decydują o sprzedaży. W praktyce oznacza to, że objęcie sprzedaży podatkiem VAT skutkowałoby utratą konkurencyjności albo drastycznym obniżeniem rentowności działalności (redukcja marży o 23%). Model biznesowy, który funkcjonował w oparciu o zwolnienie z VAT, przestałby być ekonomicznie opłacalny. Podsumowująć: – odliczenie VAT do ceny brutto skutkowałoby utratą sprzedaży, – utrzymanie ceny brutto wymagałoby redukcji marży o 23%, – model biznesowy oparty na zwolnieniu z VAT stałby się ekonomicznie nieopłacalny – obrót roczny w celu powrotu do zwolnienia z Vat w 2027r. obniżyłby dodatkowo moje możliwości zarobkowe Dodatkowo wskazuję, że w wyniku przerwania działalności utraciłem możliwość nawiązania współpracy handlowej z firmą LEGO, która wymaga wykazania rocznego obrotu na poziomie 200 000 zł. Planowana współpraca miała zapewnić mi stałe źródło zaopatrzenia w nowości produktowe, dostęp do aktualnej oferty rynkowej oraz możliwość wejścia na nowy segment sprzedaży o wysokiej rotacji. Z uwagi na brak możliwości wykazania wymaganego obrotu w 2026 roku, rozpoczęcie tej współpracy ulegnie przesunięciu do początku 2028r. co dodatkowo pogłębia skalę poniesionej szkody i ogranicza rozwój przedsiębiorstwa. Poniżej przedstawiamy rzeczywiste wyniki działalności za okres jej prowadzenia: Listopad 2025 r. Sprzedaż: 51 053,89 zł Zysk: 21 712,60 zł Marża: ok. 42,5% Grudzień 2025 r. (miesiąc skrócony z uwagi na opóźnienie dostaw i planowaną przerwę świąteczną od 21.12 do 29.12.2025) Sprzedaż: 31 470,75 zł Zysk: 10 582,90 zł Marża: ok. 33,6% Styczeń 2026 r. (sprzedaż prowadzona wyłącznie do 21.01.2026 r. ze względu na błąd księgowej) Sprzedaż: 23 538,77 zł Zysk: 8 637,80 zł Marża: ok. 36,7% Łączny zysk za trzy miesiące: 40 933,30 zł Średni miesięczny zysk: 13 644,43 zł Należy podkreślić, że średni zysk jest zaniżony: - grudzień był miesiącem celowo ograniczonej sprzedaży ze względu na zaplanowaną długą przerwę świąteczną (7 dni) oraz zakup zbyt małej ilości towaru. Nie przewidziałem tak dużego zainteresowania moim towarem - styczeń sprzedaż została przerwana po informacji o błędzie księgowej co skróciło okres sprzedaży aż o 11 dni - działalność znajdowała się w fazie dynamicznego wzrostu, - ograniczeniem sprzedaży był wyłącznie kapitał obrotowy, nie popyt Powyższe dane wskazują jednoznacznie, że działalność była rentowna, rozwijająca się i generowała stały dochód. Handel klockami Lego cechuje się stabilnością, nie ma tu sezonu martwego a sprzedaż jest ciągła i rosnąca. Wiem, że przy tych wynikach limit ponownie zostałby przekroczony ale mając świadomość co do poprawnych limitów, działalność byłaby przerwana w odpowiedniem momencie aby nie doprowadzić do przekroczenia limitu, towar wybierany były tylko takie z najwyższą marzą. Dlatego do wyliczeń utraty korzyści być może powinien być to wyliczony % zarobku czyli 38,6% i przyjęcie limitu na 2026 czyli 240 tys co da 92640zł. W wyniku błędu księgowej zostałem pozbawiony możliwości kontynuowania działalności w dotychczasowym modelu aż do końca 2026 roku, ponieważ powrót do zwolnienia z VAT możliwy jest dopiero od 1.01.2027 r. Oznacza to faktyczne pozbawienie mnie źródła dochodu przez okres 11 miesięcy i ograniczenie go już w styczniu 2026 do 21 dnia tego miesiąca. Zgodnie z art. 361 § 2 k.c. naprawienie szkody obejmuje nie tylko straty rzeczywiście poniesione, ale również utracone korzyści, które poszkodowany mógłby osiągnąć, gdyby szkody nie wyrządzono. W niniejszej sprawie istnieje bezpośredni i adekwatny związek przyczynowy między błędem zawodowym a utratą możliwości osiągania dochodu. Podkreślam, że sytuacja ta ma dla mnie szczególnie dotkliwe konsekwencje finansowe, gdyż jestem w trakcie realizacji inwestycji budowlanej, której finansowanie zostało oparte na dochodach z prowadzonej działalności gospodarczej. Pozbawienie mnie możliwości zarobkowania – bądź konieczność prowadzenia działalności z marżą pomniejszoną o 23% VAT – istotnie narusza stabilność mojego planu finansowego. Tak to zostało opisane firmie Leadenhall która ubezpiecza moją księgową. Uzyskałem odszkodowanie na opłacenie podatku VAT. Następnie po złożeniu dodatkowe roszczenia o utratę korzyści, wniosek został przyjęty. Odpowiedziałem na podstawowe pytania i tak minęło ponad 30dni. Przypomniałem się po tym czasie i zostałem zaspany kolejnymi pytaniami, doświadczyłem też nie przyjem
Kiedy usługa powinna być wykonana?: W ciągu kilku dni

Oferty wykonawców: 1

Ile ocen mogę zobaczyć w kategorii Radca prawny w Wiśle

W kategorii Radca prawny w Wiśle dostępnych jest 10 opinii, które wykonawcy zdobyli od swoich dotychczasowych klientów. Średnia wszystkich ocen w tej kategorii wynosi 4.7.

Czy oceny na profilach wykonawców są wiarygodne?

Każda ocena dodana na Fixly jest weryfikowana przez nasz Zespół Obsługi. Przyjmujemy również zgłoszenia dotyczące nieprawidłowo wystawionej opinii i rozstrzygamy ewentualne spory między zlecającym a wykonawcą.

Ile kosztują usługi dobrego radcy prawnego w Wiśle?

To, ile zapłacisz za usługi radcy prawnego zależy od jego cennika. Warto o szacunkową wycenę, zanim powierzysz mu swoje zlecenie. Pamiętaj też, że wszelkie rozliczenia za realizację usługi wynikają z Twoich negocjacji i bezpośrednich ustaleń z wykonawcą.

Jak szybko otrzymam odpowiedź od wykonawcy?

Wykonawcy mają 24 godziny, by odpowiedzieć na Twoje zapytanie. Przeciętny czas otrzymania pierwszej oferty w kategorii Radca prawny to 7 godz..

Kiedy moje zapytanie trafi do wykonawców?

Twoje zapytanie zostaje wysłane do wykonawców z okolicy natychmiast po udzieleniu odpowiedzi na wszystkie pytania dotyczące usługi. Informacja o nowym zleceniu pojawia się zwykle w ciągu kilkunastu sekund na kontach wykonawców.

Wykonawcy usługi Radca prawny w Wiśle

Patryk Cebularz

Debt Solutions Sp. z o. o., Wisła

5.05 opinii

Kancelaria Prawna Debt Solutions- antywindykacja, kredyty fraknowe, upadłość konsumencka, naruszenie dóbr osobistych, doradztwo podatkowe. Zapraszam do kontaktu!

Polecany!

Biuro Prawne

AiRP, Wisła

4.6173 opinie

Cała Polska - szybka, tania i skuteczna pomoc prawna. Doradzam w zakresie prawa cywilnego, karnego i gospodarczego. Udzielam konsultacji, opinii prawnej oraz sporządzam wszelkie pisma procesowe.

Michał Będkowski

Radca Prawny Michał Będkowski, Wisła

5.04 opinie

Dzień dobry, jestem specjalistą w sprawach z zakresu prawa cywilnego i gospodarczego, świadczę usługi dla firm i os. fiz. Zapraszam do kontaktu.

Radca prawny w Wiśle

Radca prawny w miastach z pobliżu

Radca prawny Wisła: Powiązane usługi

Powiązane zlecenia

Radca prawny: ostatnie zapytania w Wiśle

Popularne usługi w Wiśle

Ile ocen mogę zobaczyć w kategorii Radca prawny w Wiśle

Czy oceny na profilach wykonawców są wiarygodne?

Ile kosztują usługi dobrego radcy prawnego w Wiśle?

Jak szybko otrzymam odpowiedź od wykonawcy?

Kiedy moje zapytanie trafi do wykonawców?

Wykonawcy usługi Radca prawny w Wiśle

Patryk Cebularz

Biuro Prawne

Michał Będkowski

Mateusz Noglik

Anna Jedynak

Krzysztof Pyrzowski

Klaudiusz Kossowski

DAWID BIAŁAS

Klaudiusz Kossowski

Przydatne linki

Pomoc

Dane firmy